L’abondement de l’employeur sur le CPF

De quoi s’agit-il ?

Depuis le 3 septembre 2020, les employeurs qui le souhaitent peuvent verser des abondements sur le CPF de leurs salariés. L’abondement est un financement complémentaire. Il permet au bénéficiaire de s’inscrire à la formation pour laquelle il a reçu cette dotation.

Pouvez-vous en bénéficier ?

Vous êtes salarié du secteur privé et vous avez un projet de formation professionnelle au sein de votre entreprise. Si vos droits sont insuffisants pour payer votre formation, vous pouvez demander à votre employeur de co-financer votre projet.

Quelles sont les démarches à accomplir ?

Du côté de l’employeur, il s’agit d’une démarche volontaire. Ce dernier peut accorder un abondement :

• sur demande du salarié ;
• de lui-même, pour encourager un projet de formation en adéquation avec les besoins de l’entreprise.

Le versement d’une dotation à un salarié qui a déjà entamé sa procédure d’inscription à une formation est possible. Si l’employeur souhaite participer au financement de cette formation, l’abondement servira au reste à payer. Si aucune procédure d’inscription n’a encore été entamée, l’employeur peut alors choisir de financer tout ou partie de la formation grâce à un abondement volontaire.

L’employeur peut verser les abondements à partir de son espace EDEF (Espace des Employeurs et des Financeurs). Ce versement est reçu par la Caisse des Dépôts qui le met à disposition du salarié bénéficiaire sur son CPF.

Quelles sont nos formations éligibles ?

• DEMS
• CDS
• MEGA
• LICENCE
• Accompagnement VAE
• COP
• RQE
• CCPTS