Description
Missions :
Les missions principales :
Adaptation de l’organisation et du fonctionnement des établissements : Dans le contexte de la
configuration du pôle Jeunesse et Inclusion vous ferez un bilan approfondi de l’organisation et du
fonctionnement des établissements et services placés sous votre autorité. Vous réactualiserez les
projets d’établissements, les règlements de fonctionnement et les livrets d’accueil en lien avec la
directrice de pôle.
Fonctionnement : Vous êtes le garant du respect de la mise en œuvre du projet d’établissement. Vous
contribuerez à la promotion de l’image de l’association et des établissements.
- Vous assurerez la supervision de la gestion des activités des établissements, l’élaboration de
projets personnalisés d’accompagnement de qualité, adaptés aux attentes des personnes
accompagnées et à leur mise en œuvre.
- Vous encadrerez une équipe pluridisciplinaire (environ 40 ETP et environ 50 salariés et
personnes mises à disposition) et mettrez en œuvre au niveau des établissements la politique
des ressources humaines avec le support des services du siège.
- Vous serez porteur d’une politique de bientraitance des salariés et veillerez à promouvoir un
dialogue social de qualité.
- Vous prendrez en charge la préparation et le suivi de la gestion budgétaire et financière,
conformément aux orientations fixées par le Directeur Général et le bureau de l’association,
ainsi que la supervision de la gestion administrative des établissements.
Solidaire d'une dynamique associative, vous optimiserez les moyens de ces établissements et vous
développerez les dispositifs par des actions porteuses de valeurs pour les usagers. En poursuivant cet
objectif, vous développerez les partenariats nécessaires au bon fonctionnement de la structure avec les
acteurs du réseau local.
Détail du profil
Diplôme requis : Diplôme de niveau 1 avec une expérience réussie de 3 ans de direction d'un ou
plusieurs établissements incluant le management hiérarchique et la gestion d’un budget du
fonctionnement. »
Connaissances et/ou expériences souhaitées :
- Connaissance du handicap mental dans le secteur enfance
- Connaissance des recommandations de la H. A. S. en matière d’accompagnement des enfants
porteurs de TSA
- Maîtrise des procédures mises en place par les financeurs principaux (ARS et le conseil
départemental du 92),
- Expérience dans la démarche d’évaluation des établissements médico-sociaux et la maîtrise
de l’outil informatique
- Connaissance des enjeux locaux des partenariats institutionnels et le réseau associatif du
mouvement parental.
Aptitudes nécessaires : Organisé(e) et rigeur/eux/euse, vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à
diriger et fédérer, vos qualités relationnelles et vos capacités d’entretenir des rapports privilégiés et
constructifs avec les représentants des usagers.
Rémunération : Cadre classe 1 niveau 1, rémunération selon la CCN66.
Durée du travail : horaire de base de 35 heures par semaine, forfait jour
Lieu de travail : Châtillon
Modalités de candidature : Envoyez simultanément par courriel votre intention de candidature et
votre CV à Madame Le Fur, directrice du pôle Jeunesse et Inclusion corinne.lefur@unapei92.fr , et au directeur
des ressources humaines à l’adresse : recrutement@unapei92.fr,
