Chef(fe) de service du SESSAD

Le Pôle Enfance de LADAPT Val d'Oise recherche pour le SESSAD d'Ermont / Louvres un(e) Chef(fe) de service à temps plein, en CDI

Poste est à pourvoir en novembre 2023

• Prise en charge d’enfants de 0 à 20 ans en situation soit de handicap mental ou physique
• Secteur large du Val d’Oise (aux alentours de Louvres / Ermont)
• Equipe pluriprofessionnelle

MISSION GENERIQUE

Le chef de service du SESSAD est l’intermédiaire entre la direction et les équipes sur site(s) / service(s). Il joue un rôle d'interface et a pour missions principales l'encadrement des équipes, la coordination des actions engagées auprès des usagers et la conduite du projet de l'institution.

Il seconde le directeur d’établissement et/ou le directeur adjoint dans l’organisation et le fonctionnement de site(s) / service(s) / unité(s) par subdélégation de ce dernier.

Il assume une partie des responsabilités de fonctionnement sur son ou ses domaines de responsabilité.

ACTIVITES

Mise en œuvre du projet d’établissement

• Décliner le projet d’établissement, en concertation avec l’équipe et la direction, en tenant compte de l’évaluation des besoins des usagers
• Participer et faire participer les équipes à l’évaluation du projet
• Organiser l’accompagnement individuel et collectif de l’usager dans le respect des réglementations
• Mettre en œuvre et valoriser une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le suivi des projets individuels des usagers
• Contrôler la qualité des activités réalisées par le service
• Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité

Encadrement d'une équipe pluridisciplinaire et gestion des ressources humaines

• Organiser le travail de l'équipe, programmer les activités du service, coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques, et établir des plannings
• Apporter un appui technique aux professionnels
• Identifier les besoins en matière de formation, développer les compétences individuelles et collectives des membres du service
• Participer au recrutement des équipes
• Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels
• Animer et conduire les réunions d'équipe
• Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats

Gestion administrative et budgétaire

• S’assurer que le service éducatif et ses équipes disposent des moyens nécessaires à l'accomplissement de leurs actions : gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires du service
• Contrôler et évaluer les moyens financiers mis en œuvre pour la réalisation des projets et des actions
• Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des usagers
• Valider ou superviser les écrits professionnels (synthèses de suivi)
• Élaborer le rapport d'activité du service

Communication interne

• Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l'équipe ou des usagers
• Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires
• Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes de terrain
• Rendre compte à l'équipe de direction de l'activité du service et des collaborations avec les partenaires
• Développer des relations interdisciplinaires

Participation au projet de la structure et au dispositif institutionnel

• Contribuer à l’élaboration du projet d'établissement et faire des propositions d'orientation auprès de la direction
• Contribuer à l'analyse de l'environnement du service avec l'équipe de direction
• Analyser et transmettre aux équipes de direction, médico-psychologiques et médico-sociales les besoins des usagers
• Participer et faire participer l'équipe au projet global
• Participer aux réunions de l'équipe de direction

Partenariat et travail en réseau

• Identifier les partenaires directs et leur action
• Développer les réseaux et les partenariats d'action
• Mettre en relation et susciter les collaborations entre les différents partenaires
• Représenter le service auprès des instances extérieures
• Organiser les relais en amont et en aval de la prise en charge des usagers

Relations et communication de proximité

• Informer les parents ou les substituts parentaux sur les modalités de l'accueil des usagers (jeunes, personnes porteuses de handicaps...)
• Veiller à ce que les familles soient accueillies dans de bonnes conditions et régler les dysfonctionnements
• Comprendre les demandes des familles et leur proposer les solutions les mieux adaptées
• Assumer la coordination et le suivi de la prise en charge des usagers
• Tisser les liens entre l’équipe, le patient et l’entourage

COMPETENCES ASSOCIEES

Métiers :

• Construction et suivi du projet personnel
• Connaissance de l’environnement et du secteur
• Animation individuelle et collective des bénéficiaires
• Gestion de projet
• Transmission de l’information
• Communication écrite
• Outils informatiques

Transversales clés :

• Fonctionnement en équipe et en réseau
• Positionnement de la personne au cœur du dispositif
• Optimisation des ressources et de la qualité de la prise en charge
• Assurer les conditions d’hygiène et de sécurité
• Connaissance des situations de handicaps

Managériales :

• Appropriation, déclinaison & contribution aux projets stratégiques
• Animation d’équipe
• Ecoute et communication
• Développement professionnel des collaborateurs
• Encadrement d’équipe

AVANTAGES

Véhicule de service, tickets restaurant.

SALAIRE :

Selon convention 51 et ancienneté dans le poste.

CONDITIONS D’ACCES :

Diplôme de niveau 2. Licence professionnelle ou Certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale (CAFERUIS)