ESPACE SENTEIN, organisme de formation spécialisé dans la formation des cadres de l’économie sociale et médico-sociale, s’engage à promouvoir l’égalité des droits et des chances, l’inclusion et l’accessibilité pour toutes les personnes en situation de handicap. Nous reconnaissons que la diversité est une force et nous nous efforçons à maintenir un environnement inclusif pour nos apprenant(e)s et notre personnel.

Inclusion et non-discrimination

Espace Sentein est une entreprise handi’accueillante et handi’bienveillante, qui veille à ce que toutes les personnes à la recherche d’un emploi aient les mêmes chances d’être recrutées, sans autre considération que leurs talent et compétences.

Les salarié(e)s qui présentent ou présenteraient un handicap bénéficient ou bénéficieraient d’un suivi renforcé et de propositions d’aménagement de leur poste de travail, en lien avec les services de santé au travail, pour faciliter leur insertion et leur maintien dans l’emploi. À cet effet, les aménagements sont actualisés au gré des besoins.

Nous nous efforçons de valoriser et de promouvoir l’inclusion des personnes en situation de handicap en faisant appel à des entreprises adaptées (EA), ou à des établissements et services d’aide par le travail (ESAT), lorsque cela est possible, notamment pour la gestion de nos espaces verts.

Accessibilité universelle :

Nous veillons à ce que nos services, nos locaux, nos ressources pédagogiques et nos plateformes d’apprentissage soient accessibles aux personnes en situation de handicap, en conformité avec les lois et règlements en vigueur.

Interlocuteur privilégié :

Nous disposons en interne d’une référente handicap, interlocutrice unique, spécialisée sur les sujets relatifs aux handicaps et à leurs impacts, tant dans les domaines de l’apprentissage que du travail, qui travaille en lien avec un réseau de partenaires.

Ses connaissances sont régulièrement réactualisées pour lui permettre de mettre en œuvre les compensations possibles et appropriées, pour le personnel et les apprenant(e)s.

Accompagnement personnalisé :

Nous offrons un accompagnement personnalisé aux apprenants en situation de handicap et à notre personnel :

• Pour les apprenant(e)s, en identifiant leurs besoins éventuels en amont de la formation, avant leur inscription définitive, et par la suite, en fonction des évolutions éventuelles.Nous nous efforçons d’y répondre de manière appropriée, en mettant en œuvre des ajustements raisonnables, des aides techniques et des aménagements pour leur permettre de suivre la formation et faciliter leur réussite.
• Pour notre personnel, en mettant en place des actions destinées à favoriser le maintien dans l’emploi et à prévenir les risques professionnels, en lien avec le CSE, les services de santé au travail et l’AGEFIPH notamment.

Sensibilisation du personnel :

Nous sensibilisons notre personnel à la question du handicap, en l’encourageant à adopter une attitude proactive, positive et inclusive envers toute personne, et en particulier nos apprenant(e)s.

Les formateurs en particulier sont sensibilisés à l’accueil des apprenants en situation de handicap, afin d’adapter leur pédagogie aux différentes contraintes qui en découlent, dans la mesure du possible.

Partenariats :

Nous collaborons avec les services de santé au travail, des organismes, des associations et des experts dans les différents domaines du handicap (AGEFIPH notamment) pour nous assurer que nos pratiques soient à jour et répondent aux mieux aux besoins des personnes en situation de handicap, qu’elles soient apprenantes ou salariées d’Espace Sentein.

Évaluation et amélioration continue :

Nous surveillons régulièrement nos progrès en matière d’accessibilité et d’inclusion et nous nous engageons à apporter des améliorations continues, par le biais de plans d’actions ciblés, évalués et régulièrement actualisés.

Transparence et communication :

Nous sommes transparents quant à notre politique handicap, et nous encourageons les commentaires et les suggestions de la part de nos apprenants, de notre personnel, du CSE, et de l’ensemble des parties prenantes.

Nous nous engageons à traiter leurs commentaires et leurs préoccupations de manière constructive.

Responsabilité :

Tous les membres de l’équipe d’Espace Sentein concourent à la mise en œuvre de cette politique handicap.

Date d’entrée en vigueur : 24/01/2024

Cette politique sera régulièrement révisée et mise à jour pour refléter notre engagement continu.